吉林省实施《工伤保险条例》办法

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2018-10-09

一工伤认定申请表;二劳动人事合同复印件,或者其他能够证明职工与用人单位存在劳动人事关系的材料;三医疗机构出具的受伤救治诊断证明书、职业病诊断机构出具的职业病诊断书或者职业病鉴定机构出具的职业病鉴定书。 一属于《工伤保险条例》第十四条第一、二、五项情形的,附具伤害事故证明或者下落不明的证明;二属于《工伤保险条例》第十四条第三项情形的,附具意外伤害证明或者司法机关出具的相关法律文书;三属于《工伤保险条例》第十四条第六项情形的,附具司法机关、公安交通管理、交通运输、铁路等部门单位或者法律、法规授权组织出具的相关法律文书;四属于《工伤保险条例》第十五条第一项情形的,附具医疗机构出具的医疗救治记录或凭证;五属于《工伤保险条例》第十五条第二项情形的,附具相关单位出具的有效证明;六属于《工伤保险条例》第十五条第三项情形的,附具革命伤残军人证及医疗机构出具的旧伤复发诊断证明;七职工死亡的,应当附具死亡证明。

标准执行,以公安交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等资料作为认定的依据。 吸毒的认定,按照国家有关规定,由公安机关或者其委托机构依法出具的检测结论、诊断证明等资料作为认定依据。

日内作出是否受理决定;对提供材料不完整的,应当一次性书面告知工伤认定申请人在规定时限内补正全部材料;对不符合工伤认定申请条件的,应当告知不予受理的理由。

一工伤认定案件需要司法机关、行政机关、劳动人事争议仲裁机构作出结论性文书的;二工伤认定案情特殊,需要上级部门提出处理意见的;三工伤认定案情重大、复杂,需要进一步调查取证的。 一进入相关单位和事故现场;二查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员并制作笔录;三采用记录、复印、录音、录像等方式获取与工伤认定有关的资料;四委托其他统筹地区社会保险行政部门进行调查核实。

单位应当予以协助,如实提供相关情况和证明材料。

业务或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工因工受到事故伤害或者患职业病的,具备用工主体资格的发包方为工伤认定的用人单位。

州应当设立劳动能力鉴定委员会。

劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、工伤保险经办机构负责人和用人单位代表组成,负责劳动能力鉴定的组织与管理。 劳动能力鉴定委员会在同级社会保险行政部门设办公室,具体负责日常工作。 州劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论。

不符合康复条件的在伤情相对稳定后,用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定书面申请,并按规定提交有关资料。